Gestaltung von Arbeitsverträgen
Wir entwickeln und überprüfen Arbeitsverträge für sämtliche Hierarchieebenen – vom Mitarbeitenden im Stundenlohn bis zum Mitglied der Geschäftsleitung oder des Verwaltungsrates. Dabei legen wir Wert auf klare Strukturen, rechtliche Präzision und internationale Kompatibilität. Unsere Verträge berücksichtigen spezifische Unternehmensbedürfnisse, von Bonus- und Beteiligungsmodellen über Konkurrenzverbote bis hin zu komplexen Vergütungssystemen.
Reglemente und Unternehmensrichtlinien
Wir erstellen und aktualisieren unternehmensweite Reglemente und Policies, unter anderem zu Arbeitszeitmodellen, Spesen, Homeoffice, Whistleblowing, Gleichstellung, Datenschutz, Compliance oder Mitarbeiterbeteiligung. Solche Richtlinien sind unverzichtbar, um rechtliche Sicherheit, Transparenz und Governance-Standards in komplexen Organisationen sicherzustellen.
Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterstützen wir Arbeitgeber mit rechtssicheren Kündigungen sowie bei der Gestaltung von strategischen Aufhebungsvereinbarungen. Wir begleiten Verhandlungen mit Kader und Schlüsselpersonen, entwickeln faire und praktikable Lösungen und reduzieren dadurch rechtliche und reputative Risiken.
Typische Dokumente für Unternehmen und Konzerne
- Standardisierte und individuelle Arbeitsverträge für verschiedene Funktionsstufen
- Konzernweite Mitarbeiterreglemente und Betriebsordnungen
- Weisungen und Policies (IT-Nutzung, Datenschutz, ESG, Compliance, Diversity)
- Kündigungsschreiben und Abmahnungen
- Aufhebungsvereinbarungen und Trennungsprogramme für Führungskräfte
- Bonus-, Beteiligungs- und Incentive-Pläne
- Arbeitszeugnis-Vorlagen und Guidelines
Beratung und Prävention
Eine professionelle Vertrags- und Dokumentenlandschaft ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und Konzerne. Wir sorgen dafür, dass alle Unterlagen nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch international anschlussfähig und konzernweit einheitlich sind. So lassen sich Streitigkeiten vermeiden und die operative Flexibilität bewahren.
Krisenmanagement und Streitbeilegung
Kommt es trotz präziser Dokumentation zu Konflikten mit Mitarbeitenden oder Kader, vertreten wir Arbeitgeber vor Schlichtungsbehörden, Gerichten und Schiedsgerichten. Wir begleiten interne Untersuchungen, unterstützen HR und Management im Umgang mit heiklen Fällen und sichern die Interessen des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
Das Recht auf anwaltliche Unterstützung
Unternehmen und Konzerne haben jederzeit die Möglichkeit, ihre Dokumente und Strategien rechtlich abzusichern. Wir stellen sicher, dass Verträge und Reglemente nicht nur juristisch einwandfrei, sondern auch praxisorientiert, flexibel und reputationsschonend sind.
Marc Schmid, Nina Bodenstein und Silvan Fischer aus Zürich unterstützen nationale und internationale Unternehmen bei der Gestaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente – von der Rekrutierung bis zur strategischen Trennung von Führungskräften.
Schwerpunkte
- Konzernweite Arbeitsverträge & Executive Agreements
- Mitarbeiterreglemente & Unternehmensrichtlinien
- Kündigungen, Abmahnungen & Restrukturierungen
- Aufhebungsvereinbarungen & Trennungsprogramme
- Bonus- & Beteiligungspläne für Führungskräfte
- Policies zu ESG, Diversity & Compliance
- Internationale Vertragsgestaltung
- Prozessvertretung in komplexen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten